Retour au répertoire

Guidance counsellor strategies for handling bullying

Référence

Power-Elliott, M. & Harris, G. E. (2012). Guidance counselor strategies for handling bullying. British British Journal of Guidance & Counselling, 40 (1), 83-98.

http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/03069885.2011.646947

 

Power-Elliott, M.  & Harris, G. E. (2012). Guidance counselor strategies for handling

bullying.  British British Journal of Guidance & Counselling, 40 (1), 83-98.

http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/03069885.2011.646947

Résumé

L’objectif de cette étude exploratoire descriptive était d’examiner comment les conseillers d’orientation de la province de Terre-Neuve-et-Labrador géreraient un incident spécifique d’intimidation verbale (injures) et relationnelle (exclusion). On s’intéressait aussi à l’implication et à la formation du conseiller d’orientation en relation avec les programmes d’intimidation et de renforcement positif (« Positive Behaviour Supports »).

 

Les données de cette étude ont été recueillies en utilisant le « Handling Bullying Questionnaire » (Bauman, Rigby & Hoppa, 20081). Les résultats révèlent que les conseillers en orientation avaient tendance à prendre différentes responsabilités face à l’intimidation verbale et relationnelle. Par ordre d’importance, ils ont tendance à impliquer d’autres adultes (notamment les parents), à imposer des sanctions aux intimidateurs et enfin à travailler avec les victimes et les intimidateurs2. Les auteurs affirment que les conseillers en orientation assument des rôles importants dans la gestion de l’intimidation à l’école et que la formation en ce domaine est primordiale pour les conseillers en orientation.


 

 

1 Bauman, S., Rigby, K., & Hoppa, K. (2008). US teachers’ and school counsellors’ strategies for handling school bullying incidents. Educational Psychology, 28(7), 837-856.

2 Limite de l’étude : les données reposent sur les déclarations des conseillers en orientation et non sur une observation objective.

Axe
Axe 2 : Le milieu scolaire et son organisation